積水潭副主任醫(yī)師談湘雅主任被舉報：不符合邏輯，不排除科室內斗

(資料圖)

近日，一封9人簽名的舉報信在網上流傳。舉報信中，細數了湘雅三醫(yī)院呼吸科主任孟婕私設小金庫、“一言堂”、放任學生做檢查導致病患死亡等多項“罪狀”。目前，被舉報主任已經停診，醫(yī)院已有初步調查結果，不過需要中南大學和衛(wèi)健部門進行核查，之后再通過學校宣傳部統(tǒng)一向社會發(fā)布。

今晚，微博醫(yī)療大V“燒傷超人阿寶”，也就是北京積水潭醫(yī)院燒傷科的副主任醫(yī)師談及此事，表示：舉報信內不符合邏輯，不排除是科室內斗。

阿寶表示：

湘雅附三幾名醫(yī)生聯(lián)名舉報科主任孟婕，這事兒官方結論還沒有出，但這封舉報信的一些內容還是很值得玩味的。舉報信的很多內容都是泛泛而談，真正足以致命的實錘舉報，是孟婕讓沒有資質的學生單獨進行纖支鏡檢查，導致患者死亡，醫(yī)院為此賠了錢。但這事兒，并不是很合邏輯。纖支鏡檢查并不是什么飛刀之類的甜活，做個檢查沒有啥好處可撈，純粹就是干活而已。這東西也不是什么尖端技術，就算偏愛學生想讓她練手，也完全可以找個上級醫(yī)生指導把關，哪有讓她獨自一人操作的道理。看看這封舉報信：做纖支鏡檢查的時候，檢查室只有一個尚無資質的技工，科里其他醫(yī)生竟然都不在。這是啥情況？這明顯不合情理啊，科主任再笨，也不會故意只留一個尚無資質的技工做檢查吧？出現(xiàn)這種情況，有兩種可能。一種是主任腦子有病，一種是主任使喚不動科里手下。再看看舉報信開頭，這位主任是從外面空降來的。一般而言，醫(yī)院不從本科室選拔主任而從外地招聘空降，也有兩種情況：第一是空降主任非常出類拔萃，能帶動科室發(fā)展。還有一種是科室關系復雜內耗嚴重，無論提拔誰都可能出亂子，院領導索性誰都不用，從外面找一個人來當主任。一個外地空降來的主任，進入一個關系復雜的科室，想站穩(wěn)腳跟理順關系，那難度不是一般的大。所謂強龍不壓地頭蛇，就是這種情況。除非這空降主任極度強勢，業(yè)務水平有碾壓優(yōu)勢，否則，非常容易受到排擠。一旦被地頭蛇們齊心協(xié)力的排擠，那空降主任日子會非常難過。被排擠怎么辦？既然老人都使喚不動，那就引進新人唄。引進什么樣的人呢？當然是自己的學生最信得過。空降主任和自己帶來的嫡系，和原來的地頭蛇們，注定會形成尖銳對立，導致科室嚴重內耗。主任使喚不動別人，就只能把一部分工作提前交給經驗尚不足的嫡系學生。而主任的嫡系給病人做檢查，科里其他人不幫不帶不指導，冷眼旁觀。一個尚無資質的新手給病人做檢查，病人主管醫(yī)生都不出面?？战抵魅螏淼牡障?，肯定被地頭蛇們各種挖坑使絆子。一個剛畢業(yè)的孩子，踩坑肯定是免不了的。你越給我嫡系使絆子挖坑，我越得拼命護著，哪怕明知道有問題我也得護著。結果就是矛盾日積月累，科室越來越分裂對立。這樣的科室，不出事才怪。出了事，不是積極想辦法解決問題避免再犯，而是公開互相推諉指責，互相甩鍋。這樣的科室，早晚會散架?，F(xiàn)在這種搞法，無非是圖窮匕見而已。

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