“小縣城缺人才，但他們不需要”，北大學子的話講出了3個現實_全球熱門

從北京大學畢業(yè)，不去當公務員，不去國有企業(yè)，卻跑去賣豬肉，陸先生當年的做法在社會上引起了強烈的反響。

(相關資料圖)

最近，陸先生在接受某媒體采訪的時候提到部分地區(qū)的人才觀，他說：“我認為縣里小地方缺少人才就會重視人才，結果人家根本就不需要，現在縣里面的關系盤根錯節(jié)，外人很難進去，除非有特殊的機遇?！?/p>

1）

“小縣城缺人才，但他們不需要”，這是陸先生想要表達的意思。作為北大學子，他應該深有體會，也許正是因為這個原因，他才離開了體制，下海經商。

其實，北大學子的這番話，講出了當今國內的3個現實。

第一個現實：國內的許多“小地方”，是缺人才的

我們到小城市、小縣城去看看，會發(fā)現那里很少有科技含量高的企業(yè)，社會管理水平也相對較低，原因就是“小地方”缺人才。沒有高端技術人才，高科技企業(yè)沒辦法生存；沒有高端管理人才，社會管理水平就會處在低水平。

第二個現實：許多“小縣城”，是沒有人才發(fā)展土壤的

小縣城沒有多少好企業(yè)，最好的單位就是機關事業(yè)單位和國企，但由于人事關系盤根錯節(jié)，機關事業(yè)單位和國企在提拔任用干部的時候特別看重人脈和背景，能力反倒不是一個重要的參考因素。

這也不怪，在小縣城無論是商業(yè)、工業(yè)，還是社會事務管理，跟大城市都有很大的差距，因此沒有多少高端工作崗位。人才去了小縣城沒有用武之地，甚至有時候還會刺激當地的人事系統(tǒng)，帶來“麻煩”。

再者，小縣城論資排輩非常嚴重，人才去了小縣城的機關單位，就算能力很強，也只能排隊等著晉級。如果沒有關系，可能一輩子都坐在“冷板凳”上。

第三個現實：年輕人去大城市才有出頭的機會

知名企業(yè)家俞先生曾在一則視頻中說：“現在中國的那些小縣城、小鎮(zhèn)，關系縱橫交錯，人與人之間的那種互相勾連，一般的沒有關系的人想要混進去是非常難的，大城市盡管表面上看上去競爭很激烈，可是由于相互之間沒有七大姑八大爺的關系，反而憑能力出來的可能性更大?！?/p>

大城市不是沒有所謂的關系、人脈，它肯定有，不過大城市“容量大”，精英數量多，機會也多，會給普通人留一些成長的空間。所以沒有人脈的年輕人，可以憑借個人能力闖出一番天地，他們在大城市接觸聰明的人、做高端的事，打造自己的人脈圈子，一步步走向成功。雖然這個過程很艱難，但起碼還有一點希望。

2）

近幾年，高校畢業(yè)生數量越來越多，本科生遍地都是，研究生也不稀奇了，而大城市吸納高端人才的能力又在下降，因此人才下沉到小城市、小縣城的現象越來越多。

好在部分“小地方”正在轉變人才觀念，開始重金吸引人才，并在管理體制上給予一些“優(yōu)待”。比如江蘇阜寧縣，去年從北京大學、悉尼大學等國內外名校引進了100多名優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作。這些年輕人不僅享受優(yōu)厚的補助（5年內最低3000元/月）、工作滿3年一次性補貼和購房補助，而且轉正定級直接享受“領導待遇”：博士研究生試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位七級職員、縣屬一檔國有企業(yè)班子副職待遇；碩士研究生享受事業(yè)單位八級職員、縣屬一檔國有企業(yè)中層正職待遇。

不過小地方在發(fā)揮優(yōu)秀人才優(yōu)勢這方面仍然有許多工作要做。我們如何讓這些擁有專業(yè)知識和開闊的視野的年輕人，在縣域以經濟社會發(fā)展、提高醫(yī)療教育水平、促進鄉(xiāng)村振興等諸多方面貢獻力量？這需要相關部門的緊密結合本地發(fā)展規(guī)劃、實際情況和引進人才的專業(yè)特長、性格特點，做好通盤考慮。

如果配套政策無法跟進，沒有建立責任清晰、考核科學、獎罰分明的人才培養(yǎng)機制，沒有好的人才服務保障機制，沒有暢通無阻的人才晉升空間，即便引進了人才，也干不長久。

簡單地講，“人才”只有用起來了，留下來了，為社會創(chuàng)造價值了，才是真正的人才，否則就是“人力成本”，只會增加當地的財政負擔和人事管理難度。

今日話題：你老家是在小地方還是在大城市？你能感受到“小地方不需要人才”嗎？歡迎大家參與討論。

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