比起宣傳員工18年從未請假，更讓人反感的是字里行間充滿歌頌苦難|當前快訊

“云科電子”5年前的一篇企業(yè)文化宣傳文章被“挖墳”了。雖然媒體在轉述時只抓取了“18年從未請假”這個關鍵詞組，但是細看文章，會發(fā)現(xiàn)字里行間充滿歌頌苦難。如果說“18年從未請假”還能體現(xiàn)一個員工的敬業(yè)精神，那么“晚上把2歲的孩子鎖在家里”又體現(xiàn)了什么呢？

對此輿論層面有人就直言不諱地指出，把低齡幼兒單獨關在家里，在很多國家已經違法了。只是違法不違法是一回事，從情理角度講，這種事情員工可以拿出來進行消解性的談論，但要是企業(yè)作為強調員工敬業(yè)來講，確實有些令人匪夷所思。

(資料圖)

當然類似的歌頌苦難詞組還有很多，針對不同員工有不同的描摹。比如“工作到凌晨，沒時間找女朋友”；又如“從未在晚上9點前吃過晚飯，有嚴重胃病”，上午在醫(yī)院吊水，下午回公司上班；還如““常年晚班，有時甚至干到凌晨，與丈夫分居兩地”。

總而言之，員工全身心都撲在工作上了，公司就是員工的全部，可即便這樣配圖里的員工個個都笑容滿面。對此文章中這句話很值得玩味：“面對鏡頭他（她）們笑著，可我卻分明看見了他（她）們眼里的淚水?！?/p>

一定程度上，其中的“我”既有編輯的立場，也有領導的視角，更有公司被擬人化的一面?？赡軓囊陨线@些不同角色出發(fā)來看，員工的淚水是幸福的淚水，但是追根究底地講，因為工作“晚上把2歲的孩子鎖在家里”，因為工作“沒時間找女朋友”，因為工作“從未在晚上9點前吃過晚飯，有嚴重胃病”，如此種種，即便其中飽含著敬業(yè)精神，但是回到員工自身的工作體驗上，真的就沒有抱怨的淚水？

平心而論，但凡是個打工人，都會因為工作太忙、加班太多抱怨幾句，甚至就算提起這些工作苦難，也是在訴說“沒有功勞也有苦勞”，而并非說經受這些苦難就是情愿的、開心的、感激的。

對此可能有人會說，公司搞企業(yè)文化，本來就存在升華的一面，而升華就容易夸大事實或戲劇現(xiàn)實。換句話說，文章中提到的員工苦難描摹，應該只是簡要畫像，并非是絕對真實的工作狀態(tài)。

這種說法是可能的，也是可以理解的。但是回到價值觀的體現(xiàn)上，公司不能只強調員工的奉獻精神，還要強調員工的個人感受，否則所謂的淚水就是純凈水，而非是充滿人間悲喜的礦泉水。說到底，文章的措辭和敘事是一回事，更重要的是價值觀有些偏離當下。

正如輿論層面有人就直言，別扯這些沒用的，五險一金交齊了嗎？加班費給了嗎？工資有漲過嗎？ 言外之意，企業(yè)鼓勵員工敬業(yè)、提倡員工奉獻，這些都可以有。但是前提要保證員工得到了什么，否則強勢的打雞血，把員工身體搞殘了、搞壞了、搞廢了，最終苦的還是員工和員工的家屬。

這其實也給熱衷把玩企業(yè)文化的公司一個提醒，企業(yè)文化不是寫詩弄文、喊口號掛標語的事，而是需要在保障員工的健康、員工的生活的基礎上，向上進階式的文化，而非是“有工作沒生活”的文化。

另外，輿論層面還有人拿“加班讓年輕人沒時間結婚生娃”這個近期比較火熱的論斷來套文章中傳遞的價值觀，也就是說，文章中的價值觀不僅違背了人情常理，也違背了當前的政策趨向。所以這篇文章被“挖墳”當?shù)湫蛧C也就不足為奇了。

當然這里面也要說句公道話，面對“挖墳”這件事情，輿論層面即便覺得挖出來的料有違人情常理，但是只要當時當刻沒有引發(fā)大的風浪，現(xiàn)在挖出來后，最好還是客觀冷靜地去批判和看待，否則容易走向大驚小怪式的矯枉過正模式。

與此同時，相較關注企業(yè)文化層面的奇葩，社會層面更應該基于企業(yè)文化亂象去治理員工遭遇的不公對待。因為只有員工在雇傭關系中更好的保障了自身的勞動利益，才有可能在所謂的企業(yè)文化中被善待。

至于公司自身來講，別總是停留在“自我感動”的企業(yè)文化中不能自拔，而是要看到員工的敬業(yè)和奉獻的同時，多去關懷員工的苦難，而非是歌頌員工的苦難。說到底，當一個公司在企業(yè)文化宣傳文章中不再拿苦難做文章時，那么才能讓“笑著”對應的“眼淚”成為幸福的淚水。

甚至當個體越來越趨近原子化時，公司在看待員工時，別總想著把自己當成“父母”，而更緊迫的是，要不斷完善企業(yè)管理水平、企業(yè)福利標準、企業(yè)發(fā)展前景，唯有如此，所謂企業(yè)文化才能從現(xiàn)實走向人心，而不是讓人心硬扛現(xiàn)實。

關鍵詞： 宣傳員工