蘇州出臺高端人才補貼政策 獎勵最高每年可達40萬元

19日，蘇州市出臺了《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》(簡稱《細則》)?！都殑t》對標國際慣例及國內(nèi)最優(yōu)政策，對高端人才和急需人才直接參照個人薪酬按比例給予重獎，獎勵最高每年可達40萬元。

今年初，蘇州市召開了開放再出發(fā)大會，并隨即出臺《關(guān)于開放再出發(fā)的若干政策意見》。30條政策舉措中，“關(guān)于集聚國際高端創(chuàng)新人才，包括引進高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才和關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域的頂尖人才(團隊)、對高端人才和急需人才給予獎勵……”被放在了首位。蘇州市的求賢若渴可見一斑。

本次《細則》的發(fā)布，正是為了更好地吸引高端人才，而對此前政策舉措的進一步細化?！都殑t》對標國際慣例、國內(nèi)最優(yōu)政策，緊扣蘇州先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，瞄準高端人才和急需人才，直接參照個人薪酬按比例給予重獎。獎勵計劃在原有優(yōu)秀貢獻獎勵基礎(chǔ)上，針對先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，其中年薪高于40萬者，按個人薪酬給予每年最高40萬元的獎勵。

蘇州市人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，只要別的地方能給的支持，蘇州不僅都能給，而且還可以多一點。《細則》的最大特點就是獎勵力度大，體現(xiàn)了對高端人才“N+1”的特殊支持。此外，政策除了針對境外高端人才，還將覆蓋面擴大到有突出貢獻的技術(shù)骨干，只要符合技術(shù)先進性要求，在先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域工作的關(guān)鍵技術(shù)骨干，不限定國籍，政策惠及面較廣。(記者 鐘升)